翔奈工業有限会社のSDGs宣言
翔奈工業有限会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は愛知県を中心に東海地域にて、建築基礎工事、鉄筋工事、外構工事など、さまざまな工事に携わっています。
これからも地域に密着し地域に根ざした企業として事業活動を通じ、社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
これからも地域に密着し地域に根ざした企業として事業活動を通じ、社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2024年1月1日
翔奈工業有限会社
代表取締役 稲垣 隼人
翔奈工業有限会社
代表取締役 稲垣 隼人
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
土木・建設業のSDGs
土木・建設業が取り組むSDGsとは？
土木・建設業とSDGsの関係
土木・建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
土木・建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
土木・建設業に期待されるSDGsの目標
ゴール8：働きがいも経済成長も
土木・建設業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
土木・建設業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
ゴール11：住み続けられるまちづくりを
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設構造物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
ゴール12：つくる責任つかう責任
環境負荷抑制のために、構造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、構造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
参考：建築産業にとってのSDGs（持続可能な開発目標）ー導入のためのガイドラインー（2019年一般財団法人日本建築センター出版）
翔奈工業有限会社が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み 01. 組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
具体的な取り組み
内部管理体制
・個々人に合わせて設計したキャリアステップシートによる人材育成を実施
・個々人に合わせて設計したキャリアステップシートによる人材育成を実施
法令遵守
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
組織体制
・内部通報システムの積極活用
ステークホルダーとの対話
・パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
SDGsの普及啓発（内部）
・一人からできるリサイクルを学ぶ機会を提供
社会的責任
・廃材として生じた鉄筋の再利用
災害や事故などのリスクへの備え
・台風による二次災害に対する対策
事業承継
・社内スキルアップ研修を定期的に実施
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
組織体制
・内部通報システムの積極活用
ステークホルダーとの対話
・パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
SDGsの普及啓発（内部）
・一人からできるリサイクルを学ぶ機会を提供
社会的責任
・廃材として生じた鉄筋の再利用
災害や事故などのリスクへの備え
・台風による二次災害に対する対策
事業承継
・社内スキルアップ研修を定期的に実施
取り組み 02. 公正な取り引き
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
具体的な取り組み
公正な競争
・定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
個人情報保護
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
知的財産保護
・知的財産に関する勉強会で意見交換を行い技術向上を図る
・定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
個人情報保護
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
知的財産保護
・知的財産に関する勉強会で意見交換を行い技術向上を図る
取り組み 03. 人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
・育児休暇制度の導入
・外国人に対する差別を生まないための環境づくり
労働安全衛生／健康への取り組み
・健康診断の受診
ダイバーシティ経営
・シルバー人材の積極雇用
・外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
人材育成
・若年層の資格取得推進による人材育成
・社内スキルアップ研修を定期的に実施
・先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度を導入
公正な待遇
・従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
ワークライフバランス
・残業規制によるワークライフバランスの推進
DXの推進
・ペーパーレス化とクラウド化の導入
・育児休暇制度の導入
・外国人に対する差別を生まないための環境づくり
労働安全衛生／健康への取り組み
・健康診断の受診
ダイバーシティ経営
・シルバー人材の積極雇用
・外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
人材育成
・若年層の資格取得推進による人材育成
・社内スキルアップ研修を定期的に実施
・先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度を導入
公正な待遇
・従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
ワークライフバランス
・残業規制によるワークライフバランスの推進
DXの推進
・ペーパーレス化とクラウド化の導入
取り組み 04. 環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
具体的な取り組み
廃棄物・有害化学物質
・マニフェスト（産業廃棄物管理票）の作成
エネルギー・温暖化
・事業所の節電、節エネルギーによるCO2削減への取り組み
環境配慮
・環境に配慮したリコー複合機（コピー機）を導入
3Rの推進
・ペーパーレス化を促進
・段ボールはリサイクルに出すなど適切に処理
再生可能エネルギーの利用／環境に配慮した交通手段
・社用車としてハイブリッドカーを使用
森林資源の循環利用に向けた取り組み
・森林維持のための伐根
・マニフェスト（産業廃棄物管理票）の作成
エネルギー・温暖化
・事業所の節電、節エネルギーによるCO2削減への取り組み
環境配慮
・環境に配慮したリコー複合機（コピー機）を導入
3Rの推進
・ペーパーレス化を促進
・段ボールはリサイクルに出すなど適切に処理
再生可能エネルギーの利用／環境に配慮した交通手段
・社用車としてハイブリッドカーを使用
森林資源の循環利用に向けた取り組み
・森林維持のための伐根
取り組み 05. 社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組み
地域への参画
・地域の交通安全に協力
社会課題解決
・油の再利用、クリーンデバイスの使用
若者の地元定着等
・安定して働いていただける寮を提供
・地域の交通安全に協力
社会課題解決
・油の再利用、クリーンデバイスの使用
若者の地元定着等
・安定して働いていただける寮を提供